标准气体生产需要的人力资源

标准气体制备的人力准备同工业气体生产、分销相比，标准气体行业最明显的特点是从业者必须对气体理论有着十分深厚的理论功底，几乎每一瓶标准气体产品都因组成、浓度、甚至钢瓶体积不同而彼此有所区别，每一瓶气体都需要认真的计算，配气人员对标气制备的充装压力、充装质量、充装顺序等各种参数都需要在配气前进行严格的计算设计，对所用的各种原材料做全部杂质的检测，并且分析方法、分析仪器的精度都要满足原料、产品的要求。

配好后有些标准气体产品必须要做出厂的分析验证，若没有很好的配制、检测专业水平，很难保证所配制的气体准确、稳定、可靠。随着竞争的加剧，过去简单的配气手段及方法难以存在下去。

同普通的乙炔生产决然不同，乙炔气体生产需要检测有数的几种指标，检测方法、仪器几乎几年不变，标准气体的检验内容涵盖了客户的所有气体中可能存在的各种杂质，涉及的方法各式各样。由于标准气体的复杂性，即使是名校毕业的优秀大学生，如不经严格的专业化培训也无法胜任此类工作。开展标准气体制造初期至少需要两名专科以上学历的化学类专业的人员，并经系统的专业化学习，才能初步掌握标准气体制造的基本理论。同时团队也需要数名有着多年从事气体相关作业，头脑清楚的操作人员，达不到此要求，只能开展有数几种简单品种的标气生产。南京标准气体,南京电子气体

标准气体配气团队工作具体分工是: 一名人员进行理论计算及配制结果处理，一名根据计算设计负责充装、称量，另外一名配合操作人员进行操作。转型期的工业气体单位领导，必须改变以往的管理模式与思维习惯，除了保证有效的投资外，必须下大力气加强对技术人员的选拔、培养、使用，避免培养后的人员过于流动，笔者觉得在目前的大环境下留住人才，这是一个必须高度重视的问题。